¡Hola! ¿Cómo están? Hoy les traigo esta entrevista que le hice a unxs estudiantes del Profesorado de Historia del Instituto 54 Provincia de BA, que estaban haciendo observaciones en mi curso. Así que, aproveché y pude entrevistar a estas tan macunadas personas.

- ¿Por qué eligieron estudiar el Profesorado de Historia?
Tomás: Eh, bueno. Y creo que es la materia que más me gustó dentro del colegio. Fui a un colegio técnico y era todo el día estar ahí metido y dije: "vamos a hacer otra cosa porque esto realmente no me gusta", y creo que era lo que más me interesaba estudiar historia.
-¿Por qué te interesaba?
No sé, algo de siempre. En mi casa siempre se hablaba mucho de historia: mi papá es fanático, mi mamá también. Entonces estábamos todo el día métale historia.
Giovanna:  Yo, mirá: me llevé historia un montón de años. Todo un karma. Era como "¡No, cómo podés estudiar historia!". Me parecía súper aburrido. No,no. La estudié muchos años, la tuve previa. Hasta que de tanto estudiarla, me terminó interesando, y después cuando pasé a tercero tuve un profesor que era muy copado, explicaba muy bien, daba muchas cosas didácticas como para integrar. Ya no era todo preguntas, que a veces te aburre, muy textual, que se ve mucho en todas las teóricas. Y nada, ponía muchas películas. Me interesaba mucho el tema de la 2°GM y todo eso, y bueno, me interesó. Y cuando salí, dije "Bueno, voy a estudiar el profesorado de Historia.
-¿Cómo ven hoy en día la inserción en el mundo laboral?
T: Y si te referís con respecto al proyecto que quiso implantar el gobierno de mandar a los chicos a hacer las pasantías, me parece que es algo que está muy mal. En realidad, para empezar, los chicos tienen que estar en el colegio. No tienen porqué estar laburando gratis en cualquier lugar. Primero que además que les estás sacando tiempo de clases a los chicos, y segundo: estás haciendo que la gente que ya terminó y busca laburo, no lo pueda encontrar porque estos empresarios están teniendo empleados gratis. Eso me parece que está bastante mal. Y después a uno cuando sale del colegio, le piden experiencia laboral pero no tenés experiencia laboral, así no vas a conseguir nunca trabajo.Así que está complicada la cosa, en ese sentido.
G: Yo creo que la escuela en sí, estudiando el profesorado me dí cuenta que es capacitar para el mundo laboral, pero más que nada lo que te enseñan es a cumplir un horario, a vestir de determinada forma, no usar el celular, pedir permiso si vas al baño o si haces esto, no tardar, no hablar, estar sentado: bien sentado, acomodado...Para mí esa es la única capacitación que te da la escuela porque en contenido no veo que se rija mucho a capacitar. Vos salís y decís " Y ahora busco trabajo, ¿de qué?Porque tuve ocho mil materias y, bueno, capaz que me interesa esta pero..." Muy orientado no salís.
-Las carreras de docencia siempre fueron las "más seguras"(en cuanto a trabajo en blanco, jubilación, estabilidad laboral, vacaciones), ¿piensan que eso cambió? ¿Por qué?
T: Tan así no es en realidad. Profesores de Historia acá, al menos en lo que es Zona Sur, está lleno. O sea, no tenés muchos cursos en los que tomar horas, la verdad, como profesor de Historia. De otras materias puede ser que sí. Y en Capital, sí, conseguís horas. Pero tampoco es que es un trabajo "seguro", "seguro", al menos en el Profesorado de Historia.
G: Sí, en cuanto a que tenés un trabajo en blanco, te pagan las cosas que corresponde, pero como profesor es muy complicado conseguir trabajo. Más en el Estado. Te cuento: Una vez que te recibís, vos tenés un puntaje y entrás en una lista de millones y millones de personas que se acaban de recibir o que ya están en la lista, y según tu puntaje, vos ,más o menos, vas tomando horas. Van llamando a los números que están en la lista y después... Pero si tenés un promedio ahí, de 7 y pico, mucho te va a costar conseguir. No es muy estable la carrera como profesor. El año pasado en el instituto se anotaron. Eramos 200 en el curso la primer clase, pero en las últimas eramos 40/50. En segundo pasaron 30 con todas las materias. Y este año,  ya se anotaron  menos de 100 personas, más con todo lo que está pasando con el gobierno, está complicado ser profesor.
-¿Cómo creen que afecta toda esta situación que veníamos hablando a la educación en corto plazo?
G: Los chicos están perdiendo un montón de clases, el tiempo. Justamente estaba escuchando que una de las chicas le dijo algo de un proyecto al profesor, se ve que él no sabía, pero les dijo que por falta de tiempo no lo van a hacer, capaz tiene la intención y le gustaría. Bah, yo, como profesora, pienso que a mí me encantaría que venga un alumno y me diga que quiere participar en un proyecto porque es re complicado hacer que a los alumnos les interese. Pero también, sí, pasa que como profesor tenés que ver los tiempos. Más ustedes con lo que pasó de las clases: es muy complicado. No pasa por predisposición, sino por lo que te imponen y por las reglas que tenés que seguir.
-Sí, también por esta desidia del Gobierno que nos está sacando clases. No son los profesores.
G: Sí.
T: Y no, obviamente, los profesores tienen todo el derecho de salir a reclamar y nosotros o ustedes como estudiantes, en especial, porque ustedes son los que están acá todo el día y no puede ser que estén en colegios que se estén cayendo, en los cuales tenés riesgo de vida, en sí.
G: Más que nada, los profesores en sí lo que más apoyan es a los estudiantes. Quizás hay algunos profesores que tienen una empatía distinta, pero ser profesor y estar en un aula en el que quizás no hay sillas, no hay libros, se cae todo a pedazos, el baño no está en condiciones, no está bueno venir a cursar.

Foto: NA

¡Hola! Les traigo  la entrevista que le hice a Elena Villanueva

1.      Desde tu experiencia, ¿qué implica ser mujer en el mundo audiovisual?

Como mujer, es probable, que ante igualdad de responsabilidades o de puesto, de alguna manera siempre tengamos la sensación de que tenemos que demostrar más, ser más eficientes, más fuertes, más perfeccionistas… eso es algo que llevamos encima.. quizás porque siempre nos hemos sentido más juzgadas de alguna forma por el simple hecho de ser mujer y eso nos hace sentirnos en el punto de mira…pero creo que está cambiando…era algo que setía cuando empecé de jovencita, pero q a día de hoy ya no siento…quizás porque por suerte todos vamos cambiando en conjunto.

La forma de trabajar,de contar, de organizar, de negociar o de visualizar o cuidar al equipo supongo que tb se vea influenciada por la mayor presencia de mujeres cada vez en puestos de mando…aunque

Sofia Coppola

personalmente, no podría decir que con jefas trabaje mejor que con jefes… me he encontrado de todo… buenos, mejores y peores profesionales indistintamente de su género…

2. Para presentar tus producciones, ¿tenés menos espacios para presentarlas? ¿Por qué crees que esto sucede?

3. ¿En algún medio de comunicación o en alguna entrevista te hicieron preguntas machistas que nunca le harían a un varón que pongan en duda tu profesionalidad o tus capacidades? ¿Conoces de algún caso?

A mi, de forma directa no, si que ya trabajando te encuentras los micro machismos diarios… el que te presta ayuda por ser mujer (a mi compañero no se la ofrcen…) quien quiere flirtear o saber de tu vida personal… tampoco me he visto yo sometida a entrevistas…

4. ¿Alguna vez te han entrevistado o contratado para dirigir y te empezaron a denigrar piéndote que te expongas o hagas algo que nada tendría que ver con el trabajo?

En una publicidad, en una ocasión, tuvieron problemas con la figuración especial… y me pidieron que por favor me pusiera yo (en bikini en una tumbona)… en ese momento no me lo tomé a mal, había buen ambiente, era muy jovencita, me pagaron a parte el tema derechos de imagen y una jornada de modelo… pero luego con el tiempo, lo recuerdas y lo ves de otra manera… pero sin más, fue algo anecdótico, en general nunca me he encontrado un problema.

5. En los festivales de cine, los jurados suelen estar compuestos por mayoría de hombres, ¿por qué se da esto? ¿Notas que están empezando a tener más paridad de géneros?

Creo que hasta hace poco era una profesión principalmente masculina… cuando yo empecé, hace poco más de 15 años, éramos muy pocas en ciertos departamentos… hace poco una directora de producción me dijo que era la primera vez que trabajaba con una mujer atrezzista por ejemplo, y yo conozco a bastantes en la actualidad, pero no somos ni la mitad que hombres… y cuanto mayores son los compañeros, más hombres hay.. por suerte esto está cambiando…hay más igualdad de oportunidades,  también hace unos años hice una peli en la que casi todas las jefas de departamento eran mujeres, sólo en vestuario y el director de foto eran hombres… Asique supongo que en los festivales pase parecido… poco a poco vamos ganando terreno…

6. En el caso de los Oscars el jurado está compuesto por muchos hombres cis blancos muy mayores de edad, ¿qué impacto tiene esto sobre la distribución y popularización de determinados filmes?

Creo que la industria de Holywood tiene bastantes estudios de mercado y medios, lo que más importa es la economía, asique prevalece es el mercado en si… y quizás lo que haría falta es más educación audiovisual para que el espectador pudiera ser más crítico… es verdad, que en la distribución, y con las cuotas de pantallas muchas películas quedan invisibilizadas… entonces el espectador medio no puede llegar a ellas…

7. ¿Consideras que las producciones de mujeres son relegadas a un segundo plano en estos casos?

Creo que se mueven por el dinero, y que no es cuestión de que sea una producción de mujer, sino lo que se produce en si…el tipo de cine… también la forma nuestra de relacionarnos laboralmente es distinta… y esa diferencia puede ser la que haga que en las altas esferas aún estén dominadas por hombres…

8. A la hora de establecerte laboralmente, ¿crees que las mujeres tenemos más trabas que nuestros compañeros hombres en esta industria?

Creo que en general , ante igualdad de habilidades, muchas veces se decantaban por un chico…por la fuerza física, en nuestro caso, en el departamento de arte, entre otras cosas también hay que cargar camiones, conducirlos, mover muebles, subrse a lo alto de escaleras…pero también me han elegido a mi ante chicos cuando buscaban alguien que hiciera trabajos más al detalle o de organización, números… etc.. lo cual es igual de sexista, ya que yo conduzco camiones a la perfección y tengo compañeros capaces de hacer centros florales muchísimos más ricos que cualquiera mío…

Pero algo que hace que nuestra carrera se complique es la maternidad… las largas jornadas laborales, con los cambios de horarios, con los viajes… etc… necesitas de mucho apoyo por parte de tu pareja para seguir adelante…quese haga cargo en tus ausencias… es más difícil para los niños si se ausentan ambos progenitores…. Y también hace falta comprensión por parte de los jefes, productores, compañeros… porque inevitablemente hay un tiempo de desconexión, final de embarazo, lactancia… en los que trabajar a ese ritmo puede ser muy duro o casi imposible, y tienes que decir que no a diferentes proyectos, con el miedo de salirte de la rueda y que se olviden de ti…

9. ¿Alguna vez alguien del staff de la producción de tu película menospreció tu opinión o tu decisión por tu género?

He de decir que me ha sucedido pocas veces, pero más que por el género, creo que en alguna ocasión ha sido por la edad o por la combinación de ambos… Añadir que aparento menos edad de la que tengo… pero cuando con 30 años tenía que organizar a señores de 50… a alguno antes de escuchar ya ponía la mueca…hay que tener en cuenta que antes era una profesión completamente masculina…las nuevas generaciones son diferentes…  también la juventud puede ser muy atrevida, por eso creo que está bien saber escuchar a los que más experiencia tienen, y más en esta profesión, porque por mucho que aprendas en la Escuela, a rodar se aprende rodando… y hay mucho que no te enseñan…hay que tener humildad…

10. ¿Qué cambios podés ver en el cine y en los medios con la llegada de la nueva ola feminista?

         Quizás de repente se empiecen a estrenar películas con mas protagonistas femeninas, superheroínas, o donde no haya que ser joven y bella para ser la protagonista, esta será la cara más visible. Pero como parte de equipo técnico, los cambios que tenemos que ver tras las cámaras son los de la igualdad de trato dentro del equipo, la igualdad de oportunidades laborales y la inclusión de la conciliación familiar como política en las productoras… dando facilidades, avisando con tiempo de horarios, cambios de localizaciones, viajes… y teniendo en cuenta las jornadas larguísimas, el trabajar festivos.. etc…Es muy loco conciliar con niños…

11. ¿Qué le dirías a las jóvenes estudiantes de Comunicación Audiovisual para su futuro laboral?

Que confíen en ellas mismas, que no se autodiscriminen para según qué cargos por ser mujeres y que se apoyen, para entre todas poder feminizar la industria. Pero creo que sobre todo, seas hombre o mujer, es un trabajo que requiere de cierto sacrificio y exposición personal, y hay que estar dispuesto a empezar desde abajo, aprendiendo con mucha humildad. Y que hay que ser fiel a uno mismo… como decía mi abuela, para dormir bien cada noche…

ELENA VILLANUEVA VALLADOLID

Carrer Sa Pansa, 20, 07190, Esporles

Contacto: 0034 617 209 470

elenaviva@gmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA

Licenciada en BELLAS ARTES por la Universidad de Salamanca. 1998- 2003.

C.A.P. en la Universidad Complutense de Madrid. 2004.

¡Hola! Siguiendo con mujeres audiovisuales, hoy nos habla Laura Suárez, una colombiana que reside en España.

ENTREVISTA A LAURA SUÁREZ TAQUINO

1. Desde tu experiencia, ¿qué implica ser mujer en el mundo audiovisual?

Implica que debes reforzar tu posición más fuerte que el hombre. Desarrollar una autoformación constante. Abrirte camino con manos y pies, y la confirmación de tu valía profesional, con cada proyecto que haces, con cada paso la confianza en tu trabajo y reputación debe reivindicarse más que la vez anterior. Es estar sometida constantemente a los cuestionamientos sobre tu capacidad, y sobretodo a cumplir las exceptativas de otros.

2. ¿Alguna vez se te dificultó o se te pusieron más trabas por ser mujer para llevar a cabo un proyecto o conseguir un préstamo en el Instituto de Cine de tu país para poder realizar una producción? ¿Qué te dijeron para excusarse?

Afortunadamente para llevar proyectos acabo tengo muchxs que confían en mí, y vienen a mi con sus proyectos, pero si ha sido difícil buscar quien apoye proyectos en los que yo sola no era suficiente. Respecto a las instituciones públicas nunca he tenido la misión directa de solicitarlas.

3. Para presentar tus producciones, ¿tenés menos espacios? ¿Por qué crees que esto sucede/se cree que sucede?

Hay espacios, no demasiados, pero además no se aprovecha el potencial que estos tengan, creo que en el tema mujeres queda mucho por avanzar.

4. En los festivales de cine, los jurados suelen estar compuestos por mayoría de hombres, ¿por qué se da esto? ¿Notas que están empezando a tener más paridad de género?

La causa base es el patriarcado en el audiovisual, y aunque de momento se están abriendo las barreras está será una de las más complejas de la cinematografía, en alguna ocasión hablé con un jurado de un festival, y me decía que debido al patriarcado audiovisual, la experiencia se concentra en los hombres y sólo la experiencia puede juzgar las nuevas propuestas.

Aunque difiero de su opinión en el 100% de su comentario, si que pienso que eso es otro círculo que es difícil de perforar más por mantener el control del mismo que por lo que pueda significar la poca experiencia.

5.En el caso de los Oscars el jurado está compuesto por muchos hombres cis blancos muy

Sofia Coppola filmando

 mayores de edad, ¿qué impacto tiene esto sobre la distribución y popularización de determinados filmes?

Sectoriza, siempre ganan las mismas películas de géneros similares. Son hombres con opiniones definidas que suelen tener únicos conceptos del audiovisual, tienen una experiencia y conocen los conceptos del cine, pero pienso que no están ni  de acuerdo y mucho menos dispuestos a siguiera valorar las evoluciones cinematográficas, hacia otros géneros, tratamientos, temáticas, etc.

6. ¿Consideras que las producciones de mujeres son relegadas a un segundo plano en estos casos?

Si, se hace una declaración de que están, hay y existen pero ni por asomo se le da la importancia similar que a las películas de producciones cinematográficas de hombres.

Cabe aclarar que existen pequeños triunfos que aunque no se les da visibilidad suficiente cuando se han logrado, generar un impacto de importancia en la industria. Ejemplo: Rachel Morris primera mujer nominada en los premios Oscar a Mejor Directora de Fotografía, DOP, No ganó pero generó más impacto su nominación que la del ganador mismo Roger Deakins.

7. ¿Alguna vez alguien del staff de una producción ha menospreciado una decisión u opinión tuya por tu género? ¿Por qué creés que esto sucede?

Si, aún hoy en día se cuestiona nuestra capacidad de gestión y desarrollo y diré lo mismo pero eso es patriarcado, bajo la vista de quien menosprecia tu opinión está una educación que revaloriza nuestro conocimiento.

8. ¿Cómo es debatida con lxs guionistas la construcción de los roles de las mujeres?

Complicado, para la construcción del personaje femenino en mi opinión siempre es mas fácil para ellos ponerlas en la posición de desamparo, o víctimas, pocos personajes femeninos del cine son abanderadas como fuertes o independientes.

Y eso se debe a que también es algo cultura y de educación es mas fácil para ellos acceder desde su conocimiento a la creación y construcción de estos personajes, a lo que han visto desde lo real y lo cinematográfico que obedece por completo a la construcción de la mujer desde antes hasta ahora bajo una visión patriarcal.

9.Este año se generó una ola de denuncias de las mujeres del mundo audiovisual a nivel mundial contra los abusadores de esta industria, ¿por qué se provocó esto, desde tu opinión?

Porque toda acción genera una reacción, cuando alguien se pronuncia por primera vez, lo que inicia es una reacción en cadena, el acoso laboral y sexual en la industria del cine es bien sabida desde su época dorada. Pero hasta que no hemos comenzado a marcar un precedente Y dejar claro que no lo toleramos, las mujeres que callan sienten un respaldo, somos muchas las que pensamos que decirlo nadie nos creerá, pero, cuando vez que no eres la única, Si no por el contrario, tienes más mujeres que se unen a tu voz, eso es lo que se llama sororidad.

Contacto:
direcciondeproduccion1@gmail.com
+34 609 851 253
26 de agosto de 1989

¡Hola, gente! ¿Cómo andan?  Les dejo la entrevista que le hice a Sara Bamba Alía, una directora de cine española.

ENTREVISTA A SARA BAMBA ALÍA

1. Desde tu experiencia, ¿qué implica ser mujer en el mundo audiovisual?

Por fortuna, cada vez implica menos cosas o más, según se mire :) Durante muchos años ha significado estar en una situación de inferioridad y cuestionamiento. También estar destinadas solo a determinados puestos.

 2. Para presentar tus producciones, ¿tenés menos espacios para presentarlas? ¿Por qué crees que esto sucede?

En la actualidad, los espacios son los mismos, pero ocurre que durante muchos años las personas que decidían los veredictos en los festivales y que otorgaban las subvenciones y la financiación eran hombres y eso lo ha determinado todo. Ahora, cada vez más mujeres acceden a puestos de responsabilidad y decisión y eso lo cambia todo.

3. ¿En algún medio de comunicación o en alguna entrevista te hicieron preguntas machistas que nunca le harían a un varón que pongan en duda tu profesionalidad o tus capacidades? ¿Conoces de algún caso?

Por suerte, siempre que me han entrevistado ha sido justamente para tratar temáticas de igualdad, ya que es un tema recurrente en mi trabajo, así que no he sufrido ese tipo de preguntas. Pero sí hay muchas mujeres que son cuestionadas por su aspecto, su forma de vestir, si tienen pareja, si son madres…

4. ¿Alguna vez te han entrevistado o contratado para dirigir y te empezaron a denigrar pidiéndote que te expongas o hagas algo que nada tendría que ver con el trabajo?

Eso por suerte no me ha ocurrido, pero sí en ocasiones en un set de rodaje me he sentido tratada de una manera diferente, es algo incrustado, algo que probablemente las personas que lo hicieron ni siquiera repararon en ello y eso es lo más grave. Por ejemplo, que dirijas y no te tratan como se supone que tratarían en ese rol a otro hombre. Una vez me hicieron un comentario que tuvo que ver con la manera en la que iba vestida en un rodaje que creo que esa misma persona no le hubiera hecho a un hombre, por ejemplo.

Alice Guy

5. En los festivales de cine, los jurados suelen estar compuestos por mayoría de hombres, ¿por qué se da esto? ¿Notas que están empezando a tener más paridad de géneros?

Como comentaba anteriormente, esto es algo que ha influido indudablemente  en las selecciones de los festivales, pero en los últimos en los que he estado había mucha más paridad. El último premio que recibí en codirección con un hombre nos lo entregó una mujer que era la presidenta del jurado en el que había dos mujeres y un hombre. Y yo misma este año he amadrinado una categoría del Notodofilmfest. No digo que las mujeres entreguen premios a mujeres, digo que así hay una pluralidad de miradas.

6. En el caso de los Oscars el jurado está compuesto por muchos hombres cis blancos muy mayores de edad, ¿qué impacto tiene esto sobre la distribución y popularización de determinados filmes?

Obviamente, siempre han sido muy cuestionadas las decisiones de los Oscar y, a veces, se les ha acusado de promover la moralina en algunas de sus decisiones. Creo que indudablemente, como en cualquier institución, la edad y la tipología de las personas que la constituyen influye directamente en las decisiones que toman y que estarán muy polarizadas en tanto en cuanto haya menos diversidad entre sus filas. Por eso es tan importante la pluralidad en cualquier estamento social.

7. ¿Consideras que las producciones de mujeres son relegadas a un segundo plano en estos casos?

Hay cifras que avalan que esto ocurre y en muchas de las profesiones. Por ejemplo, este año fue la primera vez en 80 años que una directora de fotografía estaba nominada en los Oscar. Es un círculo vicioso que se construye porque hay menos referentes, menos acceso, menos visibilidad y, por tanto, menos posibilidades de ser elegidas o reconocidas. Y en el caso de acceder a las posibilidades de ser reconocidas todavía existe el estigma del “cine femenino”, “cine de mujer” (como una categoría menor) y la condescendencia o no tomarnos demasiado en serio en algunas ocasiones.

8. A la hora de establecerte laboralmente, ¿crees que las mujeres tenemos más trabas que nuestros compañeros hombres en esta industria?

Existen las trabas que he comentado anteriormente que tienen que ver con asuntos socialmente enquistados y relacionados directamente con un machismo ancestral. Existen las trabas que nosotras mismas nos ponemos por una falta de referentes y por una inseguridad que se nos ha ido inculcando durante muchos siglos y otras que tienen que ver con aspectos como tener hijos, que no afectan igual profesionalmente a un hombre que a una mujer y te lo digo porque soy madre.

9. ¿Alguna vez alguien del staff de la producción de tu película menospreció tu opinión o tu decisión por tu género?

No explícitamente, pero sí he notado actitudes y comentarios que creo que estaban directamente relacionados con mi género. Una vez llevé a un rodaje a mi bebé y le di el pecho mientras estaba en el combo. Era un rodaje de mi productora junto a otra productora y rodábamos un trucho, ni siquiera era algo demasiado oficial (fíjate que me justifico porque algo de culpabilidad me quedó) y el jefe de producción me dijo que había incomodando a algunos hombres del equipo. Creo que con eso lo digo todo. Estamos muy anticuados y apolillados en ese sentido.

10. ¿Qué cambios podés ver en el cine y en los medios con la llegada de la nueva ola feminista?

Creo sobre todo que lo más importante es que hay más referentes que nunca para las mujeres jóvenes que se inician en este sector. Los referentes son fundamentales para que las cosas cambien. Creo también que las mujeres empezamos a ocupar un lugar que nos había sido negado y que nos pertenece como a cualquier hombre. No es más que eso.

11. ¿Qué le dirías a las jóvenes estudiantes de Comunicación Audiovisual para su futuro laboral?

Les diría que no se dejen amedrentar, que tengan mucha confianza en lo que hacen y que trabajen mucho. Y que si dudan de lo que hacen, lo hagan por una cuestión de autocrítica y no que duden de lo que hacen porque es una mujer la que lo hace.

Contacto:

Sara Bamba

hola@sarabamba.com

657552768

www.sarabamba.com

www.helsinkifilms.com

www.eloraposthouse.com

¡Hola! Siguiendo el hilo con la NatiTrevista anterior les hago llegar esta entrevista que me facilitó Marta Salvador, una gestora cultural que trabaja en la distribusión audiovisual.

ENTREVISTA A MARTA SALVADOR

1.            ¿Qué implica ser mujer en el mundo audiovisual, desde tu experiencia?

No creo que la experiencia de ser mujer en el mundo audiovisual sea muy diferente a la de ser mujer en cualquier otro ámbito laboral: en general, tenemos más dificultades para acceder a puestos responsabilidad. En mi caso, por ser mujer joven, además, me encuentro con que continuamente se está cuestionando mi valía, preguntándome el famoso «¿puedo hablar con la persona a cargo?» (incluso habiendo dejado claro que soy la interlocutora adecuada) o, de vez en cuando, con tonteos por parte de algunos clientes. Pero, como digo, creo que es algo que nos pasa a todas las mujeres en cualquier campo de trabajo.

2.            En los festivales de cine, los jurados suelen estar compuestos por mayoría de hombres, ¿por qué se da esto? ¿Notas que están empezando a tener más paridad de géneros?

Es natural que la mayoría de jurados estén compuestos por hombres, igual que la mayoría de gobiernos lo están (¡por suerte, esto en España acaba de cambiar!), las directivas de grandes empresas, los cargos de poder… En realidad, los jurados de festivales son solo un reflejo de la sociedad actual y del techo de cristal que sigue impidiendo que las mujeres escalen con la misma facilidad con la que lo hacen los hombres. Parece que la tendencia comienza a invertirse, pero aun así considero que el proceso es demasiado lento y queda mucho por hacer.

3.            En el caso de los Oscars el jurado está compuesto por muchos hombres cis blancos muy mayores de edad, ¿qué impacto tiene esto sobre la distribución y popularización de determinados filmes?

Aunque hay excepciones (no quiero generalizar sobre todos los hombres, ya que sé que hay algunos de parte del cambio), esto sirve para perpetuar las mismas estructuras: historias de hombres, dentro de la tradición, dirigidas y escritas por hombres… Al final, son estas historias las que acaban premiándose y haciéndose famosas, dando popularidad a lo masculino.

"Soy feliz de tirar las espinas de trigo y agarrar mi cámara"
Agnes Varda 

4.            ¿Consideras que las producciones de mujeres son relegadas a un segundo plano en estos casos?

Quiero pensar que no están relegadas a un segundo plano por el mero hecho de estar dirigidas por mujeres. Sin embargo, si de 50 películas seleccionadas en festival solo hay 3 o 4 dirigidas por mujeres, por una mera cuestión estadística es muy probable que los premios vayan a películas dirigidas por un hombre. El problema de que no se premien películas de mujeres es que pocas películas de mujeres se seleccionan. El problema de que se seleccionen pocas películas de mujeres es que se producen muchas menos que de hombres. El problema de esto… etc, etc, etc. Es un problema de raíz. De nuevo, el techo de cristal, que va extendiéndose por todos los procesos de los festivales y de la propia creación.

5.            ¿Cómo eligen las distribuidoras el material que van a difundir? ¿Influye en este punto el género de lxs directorxs?

En el caso de la distribuidora para la que trabajo, los trabajos se escogen después de verlos y considerar si tendrán o no posibilidades en el circuito competitivo. El sexo del director o directora no se tiene en cuenta, ni para bien ni para mal.

6.            A la hora de establecernos laboralmente, ¿crees que las mujeres tenemos más trabas que nuestros compañeros hombres en esta industria?

Por supuesto; pero, como decía en mis anteriores respuestas, creo que son los mismos problemas con los que nos encontramos en cualquier otro campo vital o laboral.

7.            Este año se generó una ola de denuncias de las mujeres del mundo audiovisual a nivel mundial contra los abusadores de esta industria, ¿por qué se provocó esto, desde tu opinión?

Porque, por suerte, creo que se está extendiendo la conciencia (al menos entre las mujeres) de que ser víctima de abuso no debe general culpa, sino rabia. Y de que uniendo esa rabia y aliándonos entre nosotras se pueden conseguir cambios.

8.            ¿Consideras que la brecha salarial en el mundo audiovisual es algo todavía latente? ¿Conoces algún caso cercano o lo sufriste en carne propia?

No lo he sufrido en carne propia, aunque sí conozco casos no solo de brecha salarial, sino de mujeres que son relegadas por sistema a puestos más bajos que sus compañeros hombres, incluso con el mismo currículum.

9.            ¿Qué cambios podés ver tras la nueva ola feminista en el cine y en los medios, ya sea desde los proyectos o desde la audiencia?

No tengo muy claro si hay muchos cambios reales, o si muchos de ellos se fuerzan. Por ejemplo: están proliferando los festivales dedicados a directoras mujeres (lo cual me parece excelente), pero las secciones oficiales de los grandes festivales generalistas siguen estando dominadas por los hombres. ¿Hasta qué punto esto es un cambio real, entonces? ¿No sería más lógico, más que crear nuestros propios espacios (que también considero necesarios, que conste), compartir los ya existentes y convertirlos en plurales?

En relación a los proyectos, continuamos viendo películas realmente excelentes dirigidas por mujeres, y muchas películas malas, mediocres, buenas y excelentes dirigidas por hombres. ¿Hay que ser un genio para dirigir si eres mujer, pero no es requisito necesario para ser director varón? Con estos ejemplos pretendo ilustrar una realidad que, aunque se presenta cambiante y esperanzadora, aún necesita avanzar mucho para alcanzar un punto de igualdad real.

10.          ¿Qué pensás de la representación de las identidades diversas en los medios audiovisuales? ¿Crees que está bien que varones cis actúen de personas transgénero?

No tengo una opinión general para esto, ya que tendría que ver los casos uno por uno. No considero negativo que un cis interprete a una persona transgénero de entrada, si su interpretación es de calidad, igual que no me parece mal que un heterosexual interprete a un homosexual. Entiendo que, en muchas ocasiones, la decisión depende de la popularidad de un actor concreto, que ayuda a las ventas y la difusión de la película. Ahora bien, a nivel personal, considero que hay mucha más verdad si el actor o actriz puede incorporar su propia experiencia al personaje. Sin duda, el caso de la película «Una mujer fantástica» y su protagonista, Daniela Vega, es un ejemplo extraordinario.

Bio:

Marta Salvador Tato (Salamanca, España, 1988). Gestora cultural con formación en arte, música y docencia. Trabaja como principal encargada de distribución en Promofest (www.promofest.org) y también como freelance en distribución cinematográfica, organización de festivales y comunicación cultural.

¡Hola, hola! En el marco de mi Estudio de Caso sobre las mujeres en la industria audiovisual(cine, tv, etc.) hice una serie de entrevistas que les quería compartir.
Después voy a subir el EC completo para que puedan acceder libremente a toda esta información tan poco conocida sobre las que hacen posible este mundillo.

ENTREVISTA A XUDIT CASAS

1.                  Desde tu experiencia, ¿qué implica ser mujer en el mundo audiovisual?

Supongo que la misma que en los otros sectores profesionales. Es decir, existe el denominado techo de cristal, por el que las mujeres no ascienden laboralmente por una cuestión meramente de género. Si además tenemos en cuenta la parte creativa de este trabajo, también hay que sumarle los egos de algunos compañeros.

2.                  Para presentar tus producciones, ¿tenés menos espacios para presentarlas? ¿Por qué crees que esto sucede?

Agnes Varda filmando

Entiendo que me preguntas por la visibilidad. No tenemos las mismas oportunidades generalmente, ya sean en festivales, salas de cine o plataformas televisivas. Esto ocurre porque no se ha valorado nunca a las mujeres, no tenemos categoría de personas. Si el control y poder económico en esta profesión es masculino y no valoran a las mujeres, menos van a valorar su obra. Y no es que yo lo crea, es que lo dice la historia y lo confirman los datos, además de la experiencia personal  -consciente o inconsciente- de la mitad de la población.

3.                  ¿En algún medio de comunicación o en alguna entrevista te hicieron preguntas machistas que nunca le harían a un varón que pongan en duda tu profesionalidad o tus capacidades? ¿Conoces de algún caso?

Lo que me suele ocurrir es que, si tengo la suerte de que alguien quiera entrevistarme, últimamente se me pregunta por el handicap de ser mujer. Es necesario y es positivo que esto ocurra porque es el primer paso hacia la visibilización. Yo misma realizo entrevistas feministas en mi blog. Sin embargo, mientras se nos pregunta sobre este tema, no contestamos sobre nuestra obra y sigue siendo invisibilizada. Los directores y los periodistas se ríen y se lo pasan genial en sus entrevistas hablando de las anécdotas de los rodajes, de lo interesante de la obra y del trasfondo de la misma. Nosotras tenemos que reafirmaros, justificar y perder un tiempo que apenas tenemos y que podíamos dedicar a otras cosas, además de hacer y responder entrevistas que no son tan divertidas. Ahora mismo, tú y yo podríamos estar creando algo juntas, pero estamos ocupadas con cosas de “mujeres” o, como frivolizaría alguno para desacreditarnos, cositas de “feminazis”.

4.                  ¿Alguna vez te han entrevistado o contratado para dirigir y te empezaron a denigrar piéndote que te expongas o hagas algo que nada tendría que ver con el trabajo?

Tengo casos donde hombres heterosexuales me han buscado para trabajar. Ellos a mí, repito. Cuando les expongo o debato alguna cuestión a mejorar, obviamente de algo de lo que tengo más experiencia que ellos, se lo toman como un ataque y las cosas se vuelven incómodas. Incluso hombres que, de primeras, valoran que tenga personalidad. Es muy frustrante. También casos donde se me considera la acompañante del cliente y no una profesional más. O, incluso, comentarios sobre mi físico con otros profesionales delante de mi presencia. He tenido compañeros mediocres o sin experiencia que salvan su trabajo gracias a mujeres como yo, que hacemos esfuerzos titánicos debido a nuestro nivel de compromiso, experiencia y responsabilidad. Tengo que hacer mención especial a los más graciosetes, que de primeras te vacilan y después descubren tu trayectoria o ven que la gente te respeta y se quedan con “cara de parvos”. Curioso es, cuando te presentan a posibles contactos masculinos, que cuando inicias una conversación solo hablan de ellos, nunca te preguntan por algo relacionado con tu trabajo, ni vida, a veces ni el nombre. Si lleva a “su mujer” pegada, raro es que nadie sepa ni se interese por ella. Te cuento un secreto: muchas veces ellas pueden ser mucho más interesantes que sus respectivos, sobre todo, gracias al factor sorpresa del desconocimiento total estas personas.

5.                  En los festivales de cine, los jurados suelen estar compuestos por mayoría de hombres, ¿por qué se da esto? ¿Notas que están empezando a tener más paridad de géneros?

Porque vivimos en una sociedad patriarcal, machista para quien no lo entienda. Por lo que comenté antes sobre cómo se valora a las mujeres. La mayoría de festivales de cine no son burbujas aisladas de la sociedad, influyen muchos factores para que esto ocurra, entre ellos el amiguismo y el círculo de contactos. Además, en el mundo cultural, con sus egos y demás... si a muchos de ellos un hombre “normal” les parece inútil y borrego, imagínate cómo han visto hasta ahora a las mujeres. Estos “culturetas” ya aburren bastante, yo tengo el cupo cubierto. Los hombres sabios están ocupados en intentar sacarse el machismo de dentro y saben perfectamente que también son víctimas. Estos hombres son los que merecen la pena, porque empiezan a respetarnos como personas. Los “culturetas” son los que nos están diciendo cómo se hacen las cosas porque nosotras no sabemos. ¡Las mujeres somos de lo peor! (Risas)

6.                  En el caso de los Oscars el jurado está compuesto por muchos hombres cis blancos muy mayores de edad, ¿qué impacto tiene esto sobre la distribución y popularización de determinados filmes?

He de decir que no sigo los Oscars, pero el impacto cultural de esta industria en muchas sociedades es indiscutible. Hollywood es la meca del cine comercial occidental, perpetua productos e ideas que favorecen al poder económico y político. Es una herramienta del imperialismo cultural con todo lo que ello conlleva. Un ejemplo muy tonto de la influencia cultural de Hollywood: yo de pequeña disfrutaba de comer pipas de girasol mientras veía una película, ¡ahora pondría mi vida en peligro porque lo que está normalizado, desde la Gran Depresión americana, es el ruido de las palomitas! Además, si la jerarquía social está encabezada por los hombres cis blancos, entonces es muy normal que el jurado (y los premiados) de este certamen sea un reflejo de la misma. Por cierto, ¿cuántas mujeres directoras dicen que han ganado un Oscar en estos 90 años de historia?

7.                  ¿Consideras que las producciones de mujeres son relegadas a un segundo plano en estos casos?

A un segundo plano no, en ese espacio estarán los hombres homosexuales. Con los negros quizás nos disputemos el tercer plano, a no ser que sea una mujer negra, lesbiana y/o con diversidad funcional. Dejando la ironía de lado, el cine es muy caro y lo de la democratización de la imagen gracias a la tecnología no es tan democrático en la práctica de la industria. Es arriesgado invertir en una película y no se confía en las capacidades y experiencia de las mujeres. Es muy difícil que una mujer tenga un presupuesto similar a los hombres, lo que incide también en elegir ciertos géneros que necesitan, por lo general, más dinero que otros, como la fantasía, la ciencia ficción o la acción. Se asocia que el cine de mujeres es para mujeres, por lo tanto se presupone que no tiene valor cultural.

8.                  A la hora de establecerte laboralmente, ¿crees que las mujeres tenemos más trabas que nuestros compañeros hombres en esta industria?

Sí, muchísimas más. Desde la dirección cinematográfica, donde los propios hombres tienen muchas trabas, sobre todo, si no son de un determinado entorno elitista, hay que sumar todas los obstáculos que tenemos las mujeres por el mero hecho nacer con vagina. Absurdo pero real.

9.                  ¿Alguna vez alguien del staff de la producción de tu película menospreció tu opinión o tu decisión por tu género?

Yo la primera. Las mujeres nos infravaloramos ya desde niñas porque nos educan así. Sería lo más normal del mundo que las personas que trabajan conmigo pensasen así en alguna ocasión. Yo he aprendido a valorarme e intentar ser honesta en cuanto a mis conocimientos y límites. Es verdad que en mis (nuestros) rodajes ha habido mujeres a la cabeza de departamentos asociados a hombres desde el inicio sin haberlo buscado conscientemente, surgió así. Quizás eso haya hecho que no me viera en ciertas situaciones incómodas.

10.              ¿Qué cambios podés ver en el cine y en los medios con la llegada de la nueva ola feminista?

Las mujeres hemos llegado a un punto de inflexión, gracias a la posibilidad de comunicarnos y apoyarnos a través de distintas redes. Los cambios ya empiezan a ser visibles aunque falte mucho, pero el hecho de que muchas mujeres demandemos más presencia públicamente (y derechos), hace que el capitalismo se interese por el feminismo y que saque provecho de él. En España, la demanda ha hecho que las noticias relacionadas con las mujeres y el feminismo sean actualidad, por lo tanto, también le interesa a la publicidad para vender más y así sigue la rueda girando.

¡Muchísimas gracias! GRACIÑAS A TI

Biografía breve

Xudit Casas (Celanova, 1983). Directora de cine, videoartista y periodista gallega afincada en Madrid. Con una prolífica obra audiovisual en diversos géneros, también hace incursiones en otras disciplinas artísticas. Experta en comunicación y especializada en marketing audiovisual corporativo.

Actualmente, está trabajando en su próxima obra, Amar en Libertad, un documental sobre el poliamor y relaciones no monógamas.

Para máis información visite:

WEB: www.xuditcasas.es
BLOG: www.ladirectoradecine.com

En resonancia con la primer NatiTrevista del blog, seguimos con Musixmatch, la página de letras con el catálogo más basto de internet. Como saben desde hace una semana, los curadores hacen un montón de cosas y son de diversas partes del mundo. Hoy vamos a conocer a Alessandra, una chica que trabaja desde adentro de esta compañía de letras, siendo también la cabeza/referente de todxs los curadores, pero siempre poniéndole buena onda y mucha energía.  Así que muchísimas gracias a Ale por haber respondido a las preguntas y hacerse un ratito en su apretada agenda.
Primero les dejo la entrevista original, en inglés y luego la traducción. Mientras estaba traduciendo me di cuenta que cometí varios errores, pero decidí no corregirlos para poder en un futuro ver mi progreso y ser más sincera con lo que les mandé a lxs que entrevisté. Las preguntas y las cosas se entienden pero no están perfectamente redactadas.

1) You’re the LC’s coordiner, right? Tell us which is your work about? Do you have a strict time to work in the office?

Hi Naty, thank you very much for giving me the chance to talk about Musixmatch and its awesome Community.

Musixmatch is still a small business and I'm formerly the Head of Community but I wear many hats as I find themselves taking over multiple roles and responsibilities.

I oversee a number of different activities ranging from every aspect of the communication and marketing ( PR, app content, social media, email marketing, CRM) to more product-development tasks.

We have standard workdays 9-6 but we are occasionally allowed to work from home or with a flexible schedule if needed. There is not a rigid time control.

I usually turn the clock off and I find myself working long hours. The reason why I do that, is that it doesn't feel like work because I love my job so much.

2) Do you think that working that way is more favorable for creativity and the relax than other methods of work more measured?

I can say that having this semi-flexible work schedule we experience a good work-family balance. I see an overall great engagement and commitment to the organization.

3) So, you also contribute with the catalogue of Musixmatch, how do you choose the songs to review? It’s like you’re listening to a song that you like melodically and then you decide to start working on it, or do you have another method?

I spend a lot of time editing lyrics based on contributors and lyrics curators requests, but in my free time I usually have fun reviewing lyrics from new releases or transcribing the missing lyrics of the main Spotify top charts (New Music Friday, Global top 50, Italy Viral 50)

4) Can you tell us how and when the project started? 

Musixmatch was founded in Bologna, Italy, on January 21, 2010 while I joined the team only 3 years ago, in January 2015.

As our CEO Max Ciociola always says, the idea of starting a business around the lyrics came from the consideration that "Lyrics" is one of the top most searched terms on Google showing how much people are interested in knowing what it's sung and in understanding the meaning of the song.

Starting from this need, they decided to build the world's largest licensed lyrics database accessible through mobile. The name Musixmatch recall their aim, to empower everyone's music experience matching the music with the lyrics and showing the words in time with the song.

5)Why you definitely joined it? Are you agreeable with the achievements and the new goals of the company?

I've always followed the incredible growth of Musixmatch from behind the scene because one of my friends, the current head of design, is part of the team since the very beginning.

We have spent hours and hours talking about the Musixmatch products and all the amazing achievements they earned. One day I decided to apply for the role of Social Media and Community Manager and they chose me, so here I am!

6) The company’s motto is “Because the words matters” do you believe in that? Why?

I firmly believe that lyrics matter and I always say that listening to music without knowing the lyrics is like eating food without knowing its ingredients...you're missing an important part of the music experience.

This is even more true if you think about how many songs are written to deliver a message or to communicate to the masses, and lyrics have played a massive role in delivering this communication.

❂❂❂❂ ESPAÑOL ❂❂❂❂

1) Sos la coordinadora de los Curadores de Letras, ¿verdad? Contános, ¿de qué se trata tu trabajo? ¿Tenés un tiempo estricto de trabajo en la oficina?
Hola, Naty. Gracias por darme la oportunidad de hablar de Musixmatch y su asombrosa comunidad.
Musixmatch es todavía un negocio chico y soy la jefa de la Comunidad pero visto muchos sombreros ya que me encuentro asumiendo múltiples roles y responsabilidades. Superviso un número de diferentes actividades que van desde todos los aspectos de todos los aspectos de comunicación y
marketing(PR, el contenido de la aplicación, social media, los mails de marketing, CRM) hasta más tareas de desarrollo del producto.
Tenemos días de trabajo de 6-9 horas pero ocasionalmente nos permitimos trabajar desde casa o con un horario flexible, si fuera necesario. No hay un rígido control temporal. Usualmente apago el reloj y  me encuentro trabajando largas horas. Lo hago porque no se siente como trabajo porque amo mi ocupación muchísimo.

2) ¿Creés que trabajar de esa manera es más favorable para la creatividad y la relajación que otros métodos de trabajo más controlados?

Puedo decir que tener este semi-flexible tiempo de trabajo, experimentamos un buen balance de trabajo-familia. Veo en conjunto un gran compromiso y obligación con la organización.

3) Así que vos también contribuis con el catálogo de Musixmatch, ¿cómo hacés para elegir las canciones a reseñar? Es como si vos estás escuchando una canción que te gusta melodicamente y, entonces, ahí decidís que vas a trabajar en ella, o tenés otro método?

Paso un montón de tiempo editando letras basadas en los contribuidores y los pedidos de los CdL(curadores de letras), pero en mi tiempo libre suelo divertirme reseñando las letras de los nuevos lanzamientos o transcribiendo las letras perdidas de las listas principales de Spotify(New Music Friday,  Global Top 50, Italy Viral 50)

4) ¿Podés decirnos cómo y cuándo empezó el proyecto?

Musixmatch fue fundado en Bologna, Italia, el 20 de enero de 2010, yo me uní hace tres años atrás, en enero de 2015.
Como nuestro CEO, Max Ciociola, dice la idea de empezar un negocio alrededor de las letras viene de considerar que "letras" es uno de los términos más buscados en Google mostrando cuánto se interesa la gente en saber qué es cantado y en entender el significado de la canción.
Empezando por esta necesidad, decidieron construir la database más grande de letras autorizadas del mundo accesibles a través del celular. El nombre de Musixmatch recuerda su propósito, empoderar la experiencia musical de todos uniendo  la música con las letras y mostrando las palabras en el tiempo de la canción.

5) ¿Por qué te uniste definitivamente? ¿Estás de acuerdo con los logros y con las nuevas metas de la compañía?

Siempre seguí el increíble crecimiento de Musixmatch desde atrás de escena, porque uno de mis amigos, el actual jefe de diseño, es parte del equipo desde los muy tempranos inicios. Hemos pasado horas y horas hablando los productos de Musixmatch y todos los logros que consiguieron. Un día decidí aplicar para el puesto de Redes Sociales y Gerente de la Comunidad y me eligieron, ¡así que acá estoy!

6) El eslogan de la compañía es "Porque las letras importan", ¿creés en eso? ¿Por qué?

Creo firmemente que las letras importan y siempre digo que escuchar música sin saber las letras es como comer sin saber los ingredientes de la comida... Te estás perdiendo una parte importante de la experiencia musical.
Esto es incluso más verdadero si pensás sobre cuántas canciones están escritas para dar un mensaje o comunicarse con las masas, y las letras juegan un rol masivo repartiendo esta comunicación.

❂❂❂❂

Bueno, esto fue todo. Recemos, meditemos o lo que sea, para que no tarde mucho en actualizar ésta sección y empiece a activar más mi sentido periodista. ¡Los quiero mucho!

Natalia Bocija

2018